Agent IA RH & recrutement — Automatisez vos processus RH

Des agents IA qui trient les CV, matchent les candidats, automatisent l'onboarding et repondent aux questions RH de vos equipes. Conformes RGPD et IA Act. Pour les scale-ups SaaS B2B en forte croissance.

Automatisez vos processus RH

Ce que l'agent IA fait pour vos equipes RH

Du tri de CV au Q&A interne, l'IA automatise les taches repetitives pour que vos RH se concentrent sur l'humain.

Tri et analyse de CV

L'agent analyse les CV entrants, extrait les competences, experiences et formations. Scoring automatique par rapport aux criteres du poste. Vos recruteurs ne voient que les profils pertinents.

Matching candidat-poste

Croisement intelligent entre le profil du candidat et les exigences du poste. L'agent identifie les correspondances fortes, les ecarts et les potentiels de transfert de competences.

Onboarding automatise

Parcours d'integration personnalise genere par l'agent. Distribution des documents, planification des formations, suivi des etapes. Le nouvel arrivant a tout ce qu'il faut des le jour 1.

Base de connaissances RH

Agent conversationnel pour les equipes : conges, mutuelle, politique de teletravail, convention collective. Reponses instantanees, sourcees, sans solliciter les RH.

Q&A politique interne

Les collaborateurs posent leurs questions en langage naturel. L'agent repond a partir de vos documents internes (reglement, accords, procedures) via RAG.

Architecture d'un agent RH en production

Traitement de documents + matching + workflow automatise + conformite.

Traitement de documents

Ingestion et extraction structuree des CV, lettres de motivation, fiches de poste. OCR pour les documents scannes, parsing intelligent pour tous les formats.

Matching et scoring

Algorithme de correspondance multi-criteres : competences techniques, soft skills, experience sectorielle, localisation, pretentions salariales. Scoring transparent et explicable.

Automatisation des workflows

Orchestration des etapes : envoi d'accusees de reception, planification d'entretiens, relances automatiques, generation de comptes-rendus. Integration ATS existant.

Conformite et audit

Tracabilite de chaque decision. Anonymisation des donnees sensibles. Logs d'audit pour justifier les criteres de selection. Conforme RGPD et IA Act.

Conformite et ethique : non negociable

Le recrutement IA est classe haut risque par l'IA Act europeen. On prend la conformite au serieux.

RGPD

Consentement explicite des candidats, droit a l'effacement, minimisation des donnees. Les CV sont traites et les donnees personnelles sont protegees selon la reglementation.

Biais algorithmique

Tests de biais sur les criteres de scoring. L'agent ne discrimine pas sur le genre, l'age, l'origine ou le handicap. Audits reguliers et ajustements des modeles.

Transparence

Les candidats sont informes de l'utilisation de l'IA dans le processus. Chaque decision de scoring est explicable et contestable par un humain.

IA Act europeen

Le recrutement IA est classe haut risque. On met en place les garde-fous requis : supervision humaine, documentation technique, evaluation des risques.

Technologies associees

IA analyse de documents

Extraction et classification de CV, lettres de motivation et documents RH a grande echelle.

Decouvrir

Dust AI

Agent interne pour le Q&A RH connecte a vos documents et procedures.

Decouvrir Dust

RAG entreprise

Base de connaissances RH avec reponses fiables sourcees sur vos documents internes.

Decouvrir le RAG

Agents IA en production

Sinay

Agents IA & Dust

Industrialisation des agents IA internes d'une entreprise maritime. Intégration Dust, orchestration multi-agents n8n, synchronisation Salesforce.

⚡15h/semaine automatisées par les agents

DustAgents IAn8n

ScanStay

Agent IA RAG

scanstay.app

Agent conversationnel multilingue en production 24/7. Architecture multi-tenant avec RAG sur données spécifiques par logement.

⚡Agent IA 24/7, 5 langues, 0 intervention humaine

Agent IARAGMultilingue

Le Hir Immo

Agent IA contenu

lehir-immo.fr

Agent de génération de contenu et de qualification de leads pour une agence immobilière. Pipeline automatique sans intervention humaine.

⚡100% des annonces générées par agent IA

Agent IAAutomatisation

Questions fréquentes

L'utilisation de l'IA pour le recrutement est-elle legale ?

Oui, sous conditions strictes. Le RGPD impose le consentement du candidat et la transparence sur l'utilisation de l'IA. L'IA Act europeen classe le recrutement IA comme haut risque, ce qui impose une supervision humaine obligatoire, une documentation technique et des audits de biais. On met en place tous ces garde-fous.

Comment eviter les biais dans le tri des CV ?

On utilise des criteres objectifs et mesurables. Les donnees sensibles (age, genre, photo, adresse) sont masquees pendant le scoring. On effectue des tests de biais reguliers sur les resultats et on ajuste les modeles. Un humain valide toujours la shortlist finale.

Quelles taches RH peut-on automatiser avec l'IA ?

Le tri de CV, le matching candidat-poste, les relances automatiques, la planification d'entretiens, l'onboarding (distribution de documents, parcours de formation), et le Q&A interne (conges, mutuelle, politique interne). Les decisions finales restent humaines.

Combien coute un agent IA RH ?

Un agent de tri et matching de CV demarre a 12 000 EUR HT. Un systeme complet (recrutement + onboarding + Q&A interne) entre 20 000 EUR et 40 000 EUR HT. Le cout inclut la mise en conformite RGPD et les tests de biais.

Quel est le delai de mise en production ?

Un agent de tri de CV en production en 4 a 6 semaines. Un systeme complet avec onboarding et Q&A interne en 3 a 4 mois. La phase de test de biais et de conformite est incluse dans ces delais.